Imagefilme mit einer klaren Aussage und geplanten Einsatzorten. Für Website, Vertrieb, Messe, Recruiting und die kurzen Formate danach.
Ein guter Imagefilm verdichtet die wichtigste Aussage eines Unternehmens in eine glaubwürdige Geschichte aus Menschen, Prozessen und O-Tönen. Konzept, Drehtag und Schnitt werden von Anfang an so geplant, dass neben dem Hauptfilm auch sinnvolle Kurzfassungen entstehen können.
Soll der Film Vertrauen schaffen, eine technische Leistung erklären, als Arbeitgeber überzeugen oder einen Vertriebseinstieg liefern? Ein Film kann mehrere Aspekte enthalten, braucht aber eine klare Hauptaufgabe.
Aus Zielgruppe, Einsatzort und Kernaussage entsteht ein Konzept, das Produktion und Schnitt zusammenhält.
Geschäftsführung, Mitarbeitende, Kunden oder Partner können die Perspektive liefern. Interviews werden vorbereitet und geführt, aber nicht als Werbetext auswendig gelernt.
Dazu kommen reale Abläufe und Details, die Aussagen sichtbar belegen.
Zeitfenster, Motive, Räume, Personen und Sicherheitsfragen werden vorab abgestimmt. So bleibt die Produktion konzentriert, ohne den Betrieb für jede Einstellung neu zu sortieren.
Fotoaufnahmen können je nach Umfang parallel oder in einem eigenen Zeitfenster entstehen.
Website-Header, Messebildschirm, LinkedIn und Instagram brauchen andere Längen und Seitenverhältnisse. Welche Fassungen wirklich benötigt werden, wird vor dem Dreh festgelegt.
So werden Kurzfassungen aus passenden Einstellungen gebaut und nicht nachträglich aus einem ungeeigneten Querfilm herausgeschnitten.
Unternehmensfotografie und Imagefilm direkt im laufenden Betrieb.
Der Film verbindet Werkstatt, Vorbereitung, Lackierkabine und Finish zu einer klaren Bildwelt. Das Ergebnis funktioniert als Unternehmensporträt auf der Website und als hochwertiger Einstieg in weitere Formate.
Die Länge folgt dem Einsatz. Für eine Unternehmenswebsite ist oft eine konzentrierte Fassung sinnvoll, während erklärende Inhalte mehr Zeit brauchen können. Zusätzlich werden kurze Einstiege und Social-Versionen separat geplant.
Der Aufwand hängt von Konzept, Drehorten, Drehtagen, Team, Technik, Interviews, Animation und Anzahl der Versionen ab. Nach einem Vorgespräch entsteht ein transparentes Angebot.
Ja, wenn Qualität, Rechte und technische Formate passen. Vorhandenes Archivmaterial wird vor der Konzeption gesichtet.
Ja. Recruitingfilm und technische Erklärformate bekommen jeweils eine eigene Zielgruppe und Dramaturgie. Sie sollten nicht nur als umbenannter Imagefilm behandelt werden.
